2011年7月1日，北京市原东城和崇文区、原西城和宣武区已经并区整整一年。之前的6月8日，上海又传来“并区”的消息，撤销卢湾区和黄浦区，建设新的黄浦区。据民政部区划司区划管理处的一位负责人透露，每次区域调整“相当敏感和复杂。” 尤其是对于所有被调整区域的公职人员来说，“并区”是一次彻底的洗牌，他们的安置问题成为面临的最大压力。（《中国经济周刊》7月5日）

区域调整遭遇的巨大压力不是征地拆迁，也不是老百姓的抵制埋怨，而是对公职人员的安置，这样戏剧性的一幕无疑是对政府公信力的一个极大打击。谁说不是了？连自己体制内的问题都无法解决，谁还能期待你解决更多的社会问题呢！毫无疑问，这个问题抛出来后，必定会引起舆论聚焦，网民的批评将成为压倒一切的声音。

其实，这些年来，政府一直致力于精机构、选良才、去冗员，在前两项上，力度很大、效果明显，但在力图解决公职人员“铁饭碗”的问题上，始终差强人意，人浮于事仍然是政府行政体制改革面临的最大问题。

去冗员、破“铁饭碗”是决定行政体制改革的关键，早该伴随着精机构、选良才同时进行，但我们表现得犹豫不决，已然错过了最佳时机。究其原因，表面上是因为公职人员之间盘根错节的利益关系和“老好人”、“大锅饭”思维，而其根源在于机关不是企业，背靠财政的领导干部也不是自负盈亏的资本家。端起的“铁饭碗”，自己不放下，找不到合适的机会，谁愿意当这个“冤大头”将其打破了？可是，这急煞了老百姓，也引来了数不尽的猜测和批评：中国的公职人员，不是向来号称思想先进、大局意识强吗？他们能在饱受争议的情况下，以公共利益的名义，干脆利落地拆出无数座新城市；如今，要在涉及自身利益时掉链子、搞特殊么？

政府一再强调要塑造公平，而公平就意味着机会均等、压力均等、政策均等。如果，体制内的人端的是“铁饭碗”，甩不掉、打不破，那么，所有致力于公平的努力就显得毫无意义。

政府公信力下降，其本质还是人出了问题。区域调整大潮的到来，是去冗员、破“铁饭碗”的又一次机会，也是一次重塑政府形象的机会。错过了春暖花开的时节，不能再错过郁郁葱葱的夏天，否则到了秋叶飘零的时节，还能阻挡得了萧瑟荒芜的冬天来袭吗？开始吧，以雷霆万钧之势！大胆裁减人员，让那些冗员、平时不作为的公职人员卷铺盖走人！

我们期待着这一轮公平。