莫让“批发副职”成为邯郸学步

当年曾受到“批发副职”质疑的邯郸市有关部门回应称，“89名局长、副局长均为机构改革中的单位撤销、合并、更名后，由原单位职务重新任命为机构改革后新单位职务”。以邯郸市工业和信息化局为例，该局由中小企业局、工业促进局、信息化局3个单位合并组建，8名副局长中，除1名挂职博士，其余都是原单位的副职。（1月27日新华网）

几年前，一次竟然任命89名正副局长，邯郸市的做法可谓是大手笔，这林林总总大大小小的89位局长，个个头上戴着县处级领导干部的光环，拿着不菲的俸禄，享受着与其职务相适应的待遇，人人优哉游哉，倒也快活！

据说，这89名局长均为机构改革中根据原单位职务重新任命。这样一来，所谓的机构改革就变了味，成了做做样子，走走形式而已，人员、职位、职能，一切皆是“涛声依旧”。 只是，这些批发而来的局长，有的是闲职无事可干，也有的是纯粹为照顾个人情绪而因人设事，否则，咋来的一个局有8个副局长？

邯郸“批发副职”事件虽然已过去几年了，但是，诸如此类的领导干部批发现象并非邯郸市独有的做法，一些地方和邯郸相比，恐怕是有过之而无不及，比如，超职数配备领导干部问题，虽然上边三令五申，但却依然如故。之所以出现“批发副职”的现象，与一些地方领导缺乏党性原则密切相关，有的为安排人员职位，因人设事，也有的采取好人主义，万事和为贵，更有甚者，拿组织原则做交易。

干部任命搞成批发，凸显出一些地方在公职人员选拔任用方面存在的弊端，这种典型的实用主义的做法，是极端不负责任的，既不能提高政府行政效能，也增加了纳税人负担，而且还会危及党的事业和国家的利益。试想，机构改革的目的是精简机构和人员，提高行政效能，而“批发副职”必然导致机构臃肿，人员职位照旧，如此机构改革，如同是换汤不换药，对提高机关效能毫无益处。

说到底，“批发副职”的行为，不仅违背了党的组织原则，也损害了党和政府在人民群众中的威信。无疑，这样的举动，必然让地方党委、政府蒙羞，丧失其公信力。

看来，要遏制和杜绝“批发副职”现象的发生，除了要严格执行中组部《澳门黄金城：加强干部选拔任用工作监督的意见》外，必须坚持铁腕治吏，对那些无视党的组织原则，大搞“干部批发”的地方领导，加大问责力度，对出现的问题，绝不姑息，坚决查处。只有这样，才能让那些搞“批发副职”的地方和单位望而却步，让“批发副职”的现象销声匿迹。