据东南网12月13日报道，厦大一艺术系本科毕业生小陈在面试一家地产商营销岗位时，面试官直接问她会不会喝酒，还说出因工作需要，上班时必须穿黑丝袜。这让小陈当场被雷倒。

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随着职场各种“潜规则”的不断曝光，大家对面试官的一些提问似乎显得过于敏感，比如新闻中的小陈，一被问“会不会喝酒”，能不能接受上班“穿黑丝袜”就打了退堂鼓。笔者以为，对此不必大惊小怪。

首先，新闻中小陈应聘的是营销岗位。营销在这里无非两层意思，一是策划；二是销售。无论是策划还是销售，都是一个很考验人际交往能力的岗位，因为它需要向客户推或老板推销产品或策划，口才和沟通能力很重要。当下流行的就是在酒桌上谈生意，“会不会喝酒”这个问题，其实考官是想知道，你有没有潜质，适不适合做营销。

其次，“上班要穿‘黑丝袜’”之所以遭受非议，笔者认为是大部分人想“歪”了，文雅点说叫“曲解”。如果把“上班要穿黑丝袜”这句换成“上班要穿制服”，恐怕就不会惹来流言蜚语了吧。眼下，销售类、服务类等岗位女员工的工作服一般是便西配裙子，一般企业要求上班穿制服也是合情合理的，何况小陈应聘的是一家知名的地产商。假设公司要求必须穿“黑丝袜”以统一着装，恐怕也不是什么过分的事。

上班要穿“黑丝袜”之所以让应聘者尴尬，一方面是应聘者（或者说是大多数人）错误估计了别人对自己的期待，另一方面还要怪面试官不会说话，考验交际能力不一定要问“会不会喝酒”，规章制度也可以换种说法，“上班必须穿黑丝袜”改成“上班必须穿制服配黑丝袜”，这样不就容易接受得多了嘛！

但话说回来，说不定面试官是想考考应聘者的应变能力，即对于一些“无理”甚至过分的要求，应聘者会如何处理。这也难怪，象牙塔里的大学生多数只具备知识技能，对于自我管理技能、可迁移技能……等方面的能力却是相当匮乏。