二、有一个好的规章制度是构建和谐领导班子的根本。

建设一个和谐领导班子根本在于加强制度建设，规范运行机制。保证领导班子在组织上、思想上、行动上、步调一致，高度统一，形成有机整体。一是加强制度建设。建立健全党委常委运行制度、政府职能运行制度、工作责任制度、廉政制度、请销假制度等各项制度，以制度约束每个班子成员。二是加强民主集中制建设。领导班子成员自觉坚持民主集中制原则，健全民主集中制的各项制度，正确处理民主和集中的关系，坚持集体领导和个人分工负责相结合，完善并严格执行执行议事规则和决策程序。重大事项杜绝一言堂，广泛征求群众意见，开展调查研究，有规划、有效益、有责任安排各项工作。三是加强监督检查。建立健全监督检查制度，定期了解和掌握下面情况，对安排的工作要全面跟踪指导、跟踪服务、跟踪监督、跟踪检查，做到事事有人负责、见见有人落实。强化考核机制，对领导班子和领导干部的测评、考察、考核要科学合理，集中考核和平常管理相结合，真实反映一个领导干部干事办事的领导水平。

三、有一个好的党性修养是构建和谐领导班子的保证。

建设和谐领导班子离不开班子成员个体素质的全面提高，离不开班子成员团结合作，离不开班子成员共同努力。一是要自觉增强党性修养，不断学习提高党的政策理论水平，不断学习提高思想政治素质和理论素养，坚定理想信念，坚持正确的政治方向，坚持党性原则。二是自觉维护班子的团结。首先处理好班长和班副的关系。班长是班子的核心，做好表率。班副要积极配合好班长，主动工作，当好助手。其次处理好班子成员之间的关系。班子成员最重要的是理解和信任，班子成员各担其职，各负其责，工作互有交叉，也有共同责任，要善于平衡和协调，既有分工又合作，不争权力大小，不争分工轻重，相互支持、相互帮助、相互补台，以真诚对待每一班子成员。三是自觉养成经常沟通的习惯。适时沟通调节是构建和谐领导班子的主要问题，班子和谐不和谐主要看班子成员是不是经常交流，是不是经常沟通，是不是经常谈心，在班子中最大限度减少和消除不和谐因素。遇到矛盾及时解决，及时化解。自觉形成领导班子自我调节机制和提高自我解决矛盾的能力。