“1+5”带来非公党建新气象

非公企业党务干部有职有位，开始“职业化”了

福建是个非公经济大省，非公企业党建一直是福建党建创新、创先争优工作中一项重要内容。

综合实力连续17年位列福建县域之首的晋江市，活跃的民营经济占据“十分天下有其九”的主体地位。在这里，党建创先争优是以实打实地促进企业生产力提升，赢得了企业主口服和心服。

在恒安纸尿裤生产公司里，鲜红的“党员标杆生产线”几个大字极为醒目，这个曾于1986年成立晋江首个民营企业党支部的企业，在经过20多年的打磨后，党员的先锋模范作用再次成为推动集团发展的催化剂。

“看板管理”、“KPI模式”、“6S活动”……自福建泉州开展创先争优活动以来，恒安集团党委率先在卫品党支部试行打造“党员标杆生产线”，由党支部书记林一速率6名党员技术能手组成党员攻关小组，进行全程流程再造，产生了显著经济效益，数据显示，设备生产效率提升37.11%，每月增加效益127万元。

据统计，目前，晋江共有非公有制企业7205家，企业党组织1256个，1031家规模以上企业实现党组织“全组建”，且全市90％以上的非公有制企业党组织有专门的活动场所。而截至去年，福建全省8602家规模以上企业也全部组建党组织，全省449家律师事务所已建立党组织的346家，对无党员的律师事务所选派了党建工作指导员或联络员，实现党组织和工作全覆盖。

党支部片区联建区域化，是福建基层非公党建的又一创新，它突破了中小企业党员分布零散、难以组织等问题。泉州开发区先后搞了4个党建工作片区，成立片区党建工作站，一个工作站设立一名党建联络员，每个片区都有四五十家企业，它们的党建工作都由这个联络员来具体负责；澳门黄金城赌城：则把这种称之为“1+5”——在每个片区选出一家非公党建工作开展成熟的党支部，带动周边5家企业一同开展党建活动，不仅促进了党建工作本身，同时也促进了企业之间的信息交流，实现了互通有无、资源互补。

党务干部“职业化”模式也渐出水面。“对于党委书记，董事长本来就信任，看到党组织在企业确实起作用，就更信任了，于是把干部选拔等很多权力放心地交给党委去行使。”泉州市委组织部有关负责人介绍，在宏远集团，中层管理人员都是由党委来任命的。

如今在泉州，非公有制企业党组织负责人由企业中层以上管理人员、技术骨干担任的占97.7％；当地党组织还安排部分优秀企业党组织负责人兼任乡镇（街道）企业党委委员。“非公企业的党务干部有职有位，开始‘职业化’了！”一名党务干部感慨。