简?报

第??293??期

省委创先争优活动领导小组办公室???????

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?2011年3月10日

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全省各级工会组织以创先争优活动为契机

动员广大职工为实现“十二五”规划建功立业

为充分发挥工人阶级主力军作用，全省各级工会组织以创先争优活动为契机，迅速行动起来，团结动员全省广大职工把思想认识统一到中央和省委对形势的基本判断和澳门黄金城：“十二五”时期经济社会发展的战略部署上来，以只争朝夕的精神，凝心聚力，开拓进取，真抓实干，为实现“十二五”规划目标任务、推动福建科学发展跨越发展奋斗。

广泛开展形式多样的建功立业活动。以加快转变、跨越发展为主线，以“工人先锋号”为载体，组织动员广大职工积极投身“当好主力军，建功‘十二五’，奋力促跨越”主题竞赛活动，推动创先争优活动深入开展。在重点项目建设、新增长区域发展、城市建设、小城镇改革发展和民生工程中，深入开展“功臣杯”立功竞赛，为打好“五大战役”建功立业。瞄准经济结构战略性调整主攻方向，组织职工积极参与企业技术改造、新品开发和品牌创建，加快构建以新兴产业为先导、先进制造业为支柱、生产性服务业为支撑的现代产业体系，为加快经济发展方式转变建功立业。围绕提高企业效益和发展循环经济，广泛开展节能减排合理化建议和“五小”等活动，加大节能减排技术成果推广应用的力度，引导职工树立文明、节约、绿色、低碳发展的理念，推动资源节约型、环境友好型社会建设。广泛开展“五大战役当先锋，开局之年作贡献”主题竞赛活动，引导广大职工大干开局之年，促进“十二五”开好局、起好步。

扎实推进职工技术创新活动。按照“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”方针要求，组织动员广大职工不断推进技术创新活动。围绕加快创新型省份建设，动员广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造等活动，大力发展企业创新文化，培育创新团队，在企业每年推广建立1000个“职工创新小分队”、1000个“职工创新工作室”、1000个“职工创新设计室”，引导广大职工争做“创新能手”，推动“五型”班组、创新型企业建设。深化“创造学”知识培训，及时表彰职工技术创新成果，充分发挥职工技能人才和职工技协组织的作用，强化职工创新意识，激发职工创新潜能和创造活力，提高职工技术创新水平。推动建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，营造有利于职工技术创新的制度环境，每年实现全省职工合理化建议50万件，技术革新项目15万项，发明创造1.5万项，形成职工创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现的生动局面。

进一步提高职工队伍整体素质。按照《福建省职工素质建设工程五年规划（2010-2014年）》，深入实施科教兴省战略和人才强省战略，充分发挥工会“大学校”作用，培养和造就一支高素质的职工队伍。把职工思想素质建设摆在突出位置，加强职工科学理论教育、形势政策教育、爱国主义教育和职业道德教育，引导广大职工自觉学习践行社会主义核心价值体系，继承和发扬艰苦创业、拼搏奉献的光荣传统，形成推动发展的强大合力。以推进企业文化和职工文化建设为抓手，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，采取岗位练兵、技能比赛、名师带高徒、技术培训、技术交流等方式，通过选树“金牌工人”、“首席员工”等举措，引导职工树立终身学习的理念，争取实现岗位练兵活动覆盖率达到85%以上，使200万职工提升技术等级。积极争取社会各界支持，推动市、县（区）和产业（系统）工会建立一批职工职业技能实训基地，不断完善有利于广大职工学习成才的制度和机制，为培养知识型、技术型、创新型职工队伍创造更加有利的条件。

大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。各级工会坚持用劳模的崇高理想凝聚职工，引导职工始终保持工人阶级信念坚定、立场鲜明的政治本色；用劳模的先进事迹感召职工，教育职工牢固树立工人阶级艰苦奋斗、勇于奉献的价值取向；用劳模的高尚情操陶冶职工，号召职工继续发扬工人阶级胸怀大局、纪律严明的光荣传统；用劳模的进取意识引领职工，激励职工大力弘扬工人阶级开拓创新、自强不息的时代精神。通过营造“福建劳模林”等方式，大力宣传劳模精神和劳模事迹，引导广大职工以劳模为榜样，充分发挥积极性、主动性、创造性。真诚帮助劳模解决工作、学习、生活中的实际问题，为劳模发挥聪明才智、建功立业营造更好环境和条件，推动全社会形成学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模的生动局面，为实现“十二五”规划目标任务提供强大的精神动力。

把促进经济社会发展和维护职工权益统一起来。牢固树立群众观点，坚定群众立场，把握群众工作方法，充分发挥工会组织的优势，在加强和改进新形势下职工群众工作中体现新作为。认真履行维护职工合法权益的神圣职责，牢固树立和落实“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，建立健全职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益维护机制，大力维护职工的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等权益，使职工群众在为经济社会发展贡献力量的同时，共享改革发展成果。进一步提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，健全服务职工的长效机制，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。把服务职工与维护职工队伍稳定统一起来，深入开展和谐企业创建工作，加强人文关怀和心理疏导，引导职工依法理性表达利益诉求，及时化解劳动关系矛盾，努力形成企业和职工利益共享机制，以劳动关系和谐促进社会和谐。