创先争优活动开展以来，福建宁化县纪委、监察局从基层实际出发，在加强自身建设中引入“4S”管理模式（即素养、规范、创新、效率），激发了纪检监察干部创先争优的热情，提升了队伍建设的科学化水平。

县纪委、监察局开展“每月一主题、每人一主讲”轮流演说活动，让干部走上讲台、展示才干，提升理论素质。为使纪检监察工作更加紧贴经济社会活动实际，宁化实行县纪委书记参加县委书记办公会、监察局长参加县长常务会等重要会议制度，并组织机关干部经常到经济部门主动了解项目建设、招商引资、城市拆迁等中心工作，让干部开阔视野，提升服务发展能力。

在规范上，宁化把信访举报工作细化分解为受理、拟办、批办等8个程序31个步骤，确保依纪依法办信办访；同时，健全完善办文办会、考勤、学习、财务管理等16项机关工作制度，保证每项工作有章可循，每个环节有规可依。

在创新上，宁化开发出廉政知识网络测试软件，全县800多名副科级以上干部参加网络廉政知识考试；通过对15个500万元以上政府投资项目实施造价评审制，仅核减工程造价预算、结算价就节约资金1325万元。

在效率上，县纪委、监察局整合效能，采取限时办结确保提速，精兵简政实现提速，重点解决县级纪检监察机关职能多、任务重而人力不足等现实问题，截至目前受理的119件群众纠风效能投诉事项中，全部按时办结，办结率达100％。

（刘时安）