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永春县万家美轻纺服饰公司在创先争优活动中

努力实现党组织建设和企业发展互促双赢

永春县万家美轻纺服饰有限公司是一家非公有制企业，现有员工2100多人，2007年5月成立党支部，现有党员23名。在创先争优活动中，公司党支部积极打造企业发展软实力，努力实现党组织建设和企业发展互促双赢的目标。

注重和谐兴企，构建“凝心聚力”的企业党组织。公司党支部坚持“围绕发展抓党建，抓好党建筑和谐，构筑和谐促发展”的工作思路，树立“服务先行”理念，开展“贴身保姆”式服务，主动帮助党员和员工解决实际困难，切实当好企业与党员、企业与员工的“连心桥”。通过积极与公司管理层协商，每年拨款50万元设立帮扶基金和福利基金，为困难员工提供生活和医疗资助。今年5月，刚进厂两个月的贵州籍工人殷某因治病急需一大笔手术费，公司党支部了解情况后，立即从帮扶基金中拨出6000元，帮助殷某渡过难关。定期开展“五个一”主题竞赛活动，即“提一条合理化建议，优一项新工艺，创一项新成果，学一门新技术，推一项好经验”，树立企业党员和员工创先争优意识。在党支部的建议下，公司投资200万元先后建立党员活动室、阅览室，配备篮球场、台球室、乒乓球室、舞厅、卡拉OK厅及电教器材，为企业员工搭建培训和活动阵地，有效增强党组织凝聚力和向心力，推动企业健康和谐发展。

注重典型带动，培育“有位有为”的先进模范。公司党支部深入开展支部“学美岭，创五好”、党员“显作为，五带头，当先锋”主题活动，积极搭建“支部先锋台”、“党员先锋岗”等创先争优活动载体，鼓励党员在本职岗位和急难任务中勇挑重担，在促进企业生产中争当模范。所有党员挂牌上岗、亮明身份，并提出各自岗位承诺，把创先争优目标具体化、岗位化，推动企业健康高效发展。公司党员李贵森利用自己生产上的管理经验，提出引进外国生产电机对生产设备进行技改的建议，得到公司领导的采纳，企业生产效率得到较大提高；党员郑振强凭借多年熟悉“验厂”工作和生产关键环节的经验，配合公司争取大量订单。通过典型带动，营造员工比学赶超的浓厚氛围，使党员的旗帜“树起来”、形象“亮起来”、称号“响起来”，企业党组织和党员在员工中的影响力和号召力不断增强，业绩逐年翻番。今年1-8月份，实现产值1.7亿元，创税近2000万元。

注重人才培养，打造“励志创业”的党员队伍。公司党支部积极倡导“人才兴企”理念，充分发挥人才保障作用，使企业在更高层次上创先争优。以建立学习型党组织和学习型党员为契机，培优现有人才，组织公司管理人员参加县里组织的企业上市知识培训，选派党员到北京、澳门黄金城赌城：等地参加职业经理人培训，引导党员围绕如何促进完善管理模式、营销理念、推进企业升级换代等主题开展大讨论，为企业发展建言献策，促进企业快速提档升级。采取以会代训、个人自学、交流心得、电化教育等多种形式，对党员进行党的理论知识教育，增强党员的荣誉感和责任感。在引进“新鲜”人才方面，按照“进得来、留得住、做贡献”的要求，在招工过程中优先选聘党性强、作风正、素质好的党员，在生产工作中有意识地让党员承担急、难、险、重的任务，铸造一支励志创业的党员队伍。

注重文化引领，营造“以人为本”的和谐氛围。公司党支部将创先争优活动与企业文化建设工作相结合，树立“爱岗敬业、创先争优”的企业精神，培养“以人为本、追求卓越”的企业价值观。通过加强与公司所在的济川社区、永春职校联谊共建，开展联欢会、“生产技能比拼”竞赛、员工子女绘画比赛、“七一”党员“红色之旅”等内容丰富、形式多样的文体活动，丰富企业员工业余生活；建立“职工书屋”，每月编发《万家美简报》，设置“支部生活”专栏，刊登党的知识、党史、党支部活动、党员员工风采展示、技术经验交流等内容，为党员、员工建立一个展现自我、相互交流促进的平台。立足企业实际，建立党员活动日、党组织班子成员与困难党员“一对一”帮扶等工作机制，结合开展职工生日必访、生病住院必访、家庭困难必访、红白事必访、外来员工逢年过节必访等“五必访”活动，让党员、员工在和谐融洽的企业文化中更好地服务企业发展。