问、实行阳光工资的目的是杜绝腐败，但同时也让公务员的薪酬制度回到以前“干多干少、不干多干拿一样的钱”的大锅饭时代，许多基层公务员的工作热情不高，甚至带有抵触情绪，在福建石狮，垂直部门的公务员的工资要比地方公务员低千元左右，希望卢书记能够深入基层了解一下！

省公务员局：“阳光工资”实际是指规范公务员津贴补贴。该项工作是针对公务员的福利、补贴和奖金进行规范，消除公务员机关乱发福利、补贴和奖金的现象。规范后，各级政府对本级公务员机关制定同一标准，不得再在规范项目之外自行制定津贴补贴政策，自行发放福利补贴。但由于标准是各级根据本级原来的津补贴水平和财力状况制定的，因此还存在经济较发达地区的津补贴水平比经济欠发达地区高的不平衡问题。

对本级机关沿伸到各地的单位（即垂直管理部门），在体制上属于本级机关，但工作地点又在市县。根据中央政策规定，其津贴补贴标准按本级机关的50%和所在地的50%（“两个50%”）原则确定。在这种情况下，所在地标准比本级低的，其垂管单位的标准则比本级高，我省在大多数市县的垂管单位，其执行的标准比当地要高。相反，在经济较发达地区，所在地标准比本级高的，垂管单位则比当地低。

缩小地区间的津贴补贴差距，是今后规范工作的目的之一。不同地区间津贴补贴存在差距问题将随着规范工作的进一步深入而逐步解决。现行津贴补贴标准较低的地区，将通过加快发展经济、增加财力，使其标准逐步与发达地区缩小差距。在规范秩序、缩小差距的同时，我们也在研究加强绩效考核、增强激励作用的问题。