西安选任干部实行“无任用推荐”
来源：人民日报 2012-05-15 编辑：黄水来

3.有任用须多方式印证，靠制度优化选人用人环境

“说出来可能您不信，2010年3月，当提拔我任市城市管理综合行政执法局局长、市委有关领导找我谈话时，有两位甚至不认识我，见了面对我说：‘原来你就是吕强啊！’”

不认识市领导，也能被提拔？吕强不是吹牛吧？！

数据最有说服力——1/56/56/100％；1/64/64/100％，1/67/67/100％——当得知他连续3年获全票在后备干部名册中名列第一时，记者不由得对眼前这个中年男子肃然起敬。

市委组织部青年干部处处长孙增贤说，像吕强这样在历年考核中均获全票的后备干部，尽管市领导并不一定认识，但却可以通过民意支持率留下深刻的印象。2010年初，吕强所在的城管局一把手出现空缺后，根据“无任用推荐”的得票情况，在对吕强的年龄、学历、工作阅历、适岗程度等进行研判后，市委组织部决定对其不再进行会议推荐，而直接通过谈话推荐、谈话考察及发放征求意见表等形式进行复核。由于复核情况与后备干部推荐及综合研判结果高度吻合，决定对吕强直接予以任用。

市城管局干部杨建昌连续3年参加了投票。说起吕强的3个100％，他一点也不意外：“吕局长当时虽是局里最年轻的副局长，但他处理复杂问题的能力强，平时和干部群众、对市民的态度都特别好，很善于化解矛盾。他负责的占道经营整治、城市管理提升大服务等活动都搞得有声有色。大家最认可的就是他的能力和实绩，事实上他也的确没有辜负众望。”