高薪“抢人”难解IT专业就业困局
来源：新华网 2012-04-08 编辑：黄水来

????企业在校园的招聘大战也是愈演愈烈，这从企业进校宣传时间就可以反映出来。教育部要求，企业校园招聘活动在每年11月20日之后才能开展，但实际情况是，每年9月一开学，各IT企业就已经纷纷进校宣传。除了校友回校外，企业高管主持宣讲会是较常采用的形式，百度CEO李彦宏就亲自到高校宣讲百度人才理念——招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀的人脱颖而出。

????据公开资料显示，腾讯、阿里巴巴2011年分别在全国20余所学校进行了校园宣讲。宣讲之外，企业也在发放offer的时间节点、打师兄师姐感情牌方面下足了功夫。

????此外，各企业纷纷把目标对准了中国最好的大学。百度、腾讯等几大互联网巨头，校园招聘的对象一般都是“985高校”的学生。

????据北大就业信息网上的招聘信息，2011年在北大发布过招聘信息的单位超过5000家，而准备就业的毕业生也只有4000余人，按这个比例，平均每个企业是带不走一个人的。

????不久前在中华英才网举办的一个论坛上，一家石油企业人力资源经理抛出的问题“老板要招北大清华的学生，已经三年没招到了，怎么办”引起广泛共鸣，多家企业的招聘经理纷纷表示，?北大清华的学生只是看上去很美，但是离自己太远。

????不过，互联网企业却总能因搜罗名校学生多而成为赢家。从百度对外公布的一组数据来看，百度2011年入职的应届生有34人来自清华，有62人来自北大；2012年百度即将入职的学生中来自北大、清华的总量则超过了100人。据记者了解，这个数量在非国有单位中是最多的。