阻碍90后新人未来发展的四大病根
来源：新华网 2012-02-29 编辑：黄水来

　　心浮气躁，过于主观

　　镜头回放：F学的是机械工程，进到一家中等规模的公司做技术员。因为是新手，所以他的工作比较基础，外出工作时只能打打下手。可F觉得这些工作没什么意思，感觉不能让他有施展才华的机会。业务还没有完全上手，也没做出啥成绩，到第5个月他就辞职了。

　　慎重考量发展机会和发展平台没错，然而，对于新人来说，踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”、“感觉不好”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停的变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，缺乏中长期的个人职业生涯规划。

　　个性太强，不懂妥协

　　镜头回放：C进到一家小电子商务公司做网页设计师，自己在技术上有点功底，最喜欢做那种特炫的网页吸人眼球。但工作中，客户总会说他的设计不好，提一些他认为“土得要死”的要求，让整个设计变得不伦不类。他因此和客户起了不愉快的争执，老板“教训”了他，让他要懂得与客户沟通交流的基本规则，可他完全不这么想，认为是对方欣赏水平有问题。就因为这样，他没忍多久就辞职了。

　　很多成功学的书告诉我们：“个性能让自己脱颖而出，与众不同，这是取得成功的关键因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向阳生涯认为，一份好的工作，也源于一份好的妥协。满怀梦想和冲劲的“90后”，不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束，只凭个人想法做事，忘了服从团队的意志和规则，因而屡屡碰壁、受挫。