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阻碍90后新人未来发展的四大病根
来源:新华网 2012-02-29 编辑:黄水来

2012年的职场新生军很快就要来了!再过几个月,新一届的大学毕业生又将大举进入职场,从象牙塔里走出来的90后,你们准备好了么?

  前一届的大学毕业生已经在职场上摸爬滚打了半年,这半年,是90后入职初成长的半年,是职场新生代特立独行的半年,也是企业和用人单位管理革新的半年。

  90后被认为是特立独行的一代。他们对待工作比较“挑剔”,择业中不愿“被安排”,更加注重个人兴趣,注重个人职业规划,敢说敢做,乐观积极,个性鲜明。

  对于刚入职场的90后来说,大部分人没有沉重的家庭经济负担,因此在择业时,薪资水平未必是首要考虑因素,更多的是在考量工作环境和发展机会,思考工作是否真的适合自己,是否是自己的兴趣所在。从职业规划的角度来看,90后是进步的一代,因为他们能通过思考、探索自己的能力特长、兴趣爱好,来选择适合自己的职业方向。

  然而,90后身上也普遍存在着影响他们职业发展的不足和弊病,主要包括:

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