没有年终奖 职场人期待企业挽留
来源：汉网 2012-01-22 编辑：陈玮

1.公司给员工加薪

网友“米贝”：“我现在的工作本来就比较鸡肋，食之无味、弃之可惜，如果连年终奖的安慰都没有，我肯定走人了。如果公司过年回来后直接加薪，然后提供比现在好的福利，比如提供午餐，那么我可能还会留下。毕竟年终奖代表了一个公司对员工一年工作的肯定，如果公司一点表示都没有，会让人寒心的。”

网友“Aganzz”：“现在物价上涨快，经济有压力，如果公司能提供有效的晋升机制和更有诱惑力的工资，并且保证以后工资会随着物价的上涨而上涨，我会留下来的。”

网友“rain blue”：“想挽回我，除非公司确定明年的加薪幅度，而且幅度比较大！工作嘛，就是为了生活，而钱是维持生活的必要品。”

前程点评：自2011年以来，国内的CPI一直处于一个高涨态势。面对涨疯了的物价，职场人常常发出“公司涨幅赶不上CPI”的哀叹，生存压力越发加大。比起只是一次性奖励的年终奖，增长薪酬可是可以绵延一年的鼓励，而其最终数额也可与年终奖数额一较高下。但是加薪也没那么简单，如果公司惯以加薪代替年终奖，员工本也不会起异心；但如果公司因为经营不善而不发年终奖，又何来闲钱给员工加薪呢？