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高端职场人面试中的“致命”表现
来源:新华网 2011-12-28 编辑:黄水来

??? 日前,国内最专业的社区化高端人才招聘网站猎聘网,访谈了100位企业HR,针对2011年度,高端职场人在面试中的诸多表现,发布了其中最“致命”表现排行:缺少诚意、缺乏方向感以及频繁追忆往昔,位列三甲。

  在访谈中,猎聘网发现,鉴于猎聘网服务的求职者均有丰富的工作经验,所以在专业领域的资历反倒不是用人方关注的重中之重了,90.85%的用人方表示:初次面谈,最看重诚意,诚意会体现在很多方面,例如:来面谈之前,是否有认真了解过公司,哪怕是在网络上搜索一些公司近况、领导人概况,或者是对公司产品进行过体验、试用,都会加分不少;是否有时间观念,有时候早出门5分钟就会让面试者从容不少,也会让面试官也会感觉更好;最主要的是,几乎所有的被访谈HR都表示,初次见面的瞬间很重要,某互联网公司的HRD张小姐坦言:“如果我推开会议室门,见到候选人的时候,Ta是礼貌的站立、微笑的,我就会感觉很好,会有一个更愉快的心情开始沟通,反之,如果候选人坐在那面无表情,我会觉得我感受不到Ta的诚意,Ta的肢体语言传递给我的感受是Ta不在意这份工作”。

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