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权力期权,同样要受到法律的严惩
来源:东南网 2011-07-04 编辑:黄水来

其些领导在任时精心经营,卸任后权力延伸大捞特捞,被称为“权力期权”。权力期权,只是贪污腐败的时空变化,没有贪赃枉法的性质变化,同样要受到法律严惩。

有专家分析,权力期权,是领导干部“心理落差”所致。并举例说,开车、住房补助,加上各种隐性收入,公款消费等,一年国家给一个官员的财政支出几十万元。“如果这些都能够货币化,取消他们的特殊福利,增加官员的工资,那么他退休以后的工资也会相应提高,这样有助于退休以后避免官员心理上的失落。”(7月3日《瞭望新闻周刊》)

把领导在任时的“职务消费”甚至“隐性收入”,转化成显性收入货币化,以此为据增加官员工资,那国家至少要给每个官员增加财政支出几十万元,这种“高薪养廉”的老套路,是满足他们私欲的“心理落差”。不用说,其中相当部分是把“非法合法化”。如果,再以此向退休后待遇延伸,他们个个盆满钵溢,再合法侵占社会养老保险。他们是心满意足了,但这种巨额高低收入落差,实质是把腐败所得作依据,必然引起全社会平民“心理落差”。也就是由少数人的心理落差,扩大成多数人的心理落差。眼下的国家公职人员与企业员工退休待遇双轨制,已经引起社会不满,且没有得到解决,再“雪上加霜”社会能安定得了吗?

显然这是个权力期权的“膨大剂”,看来他们心理落差缓解了,但社会的心理落差如同施了膨大剂的西瓜会引起满田爆炸。

要消除领导干部“心理落差”而延伸的“权力期权”,只有把他们貌似“合法”的各种不合理、不合法的职务消费、隐性收入“非法化”,让他们的在职工薪(含职务消费)回归到合理水平,废除任何形式的自说自画的特权收入。他实质是“遏止私欲”,而不是“满足私欲”,正因为退休前后的显性收入落差减幅,才不至于萌生“补差”欲望。

同时,有必要通过制度对他们退休后兼职规范、限制,隔离原有权力。他们是以普通人身份发挥技术、知识、能力余热,老有所为,为有所得。领导者离任后,不宜在管人、管钱、管物等重要岗位任职。

“权力期权”的关键,是防止现任主要领导者,违背用人原则,培植“潜伏式”的亲信,一旦发现,果断剪除,不留后患。防止“权力期权”,重在对领导者监督延伸,关心他们的去向、动态、收益。离任领导者自身更要具有保持晚节的强烈欲望,自觉接受组织必要的监督。始终牢记,自己曾是拥有权力的领导者,但如今是融入社会的普通劳动者和管理者,是继续为社会作贡献的普通公民。只有这样主动、积极调整“心理落差”,才能一辈子做一个对社会、对人民有益的人。

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