（二）没有工作，谁敢结婚

“环境管理服务有限公司”和另外有几家用人单位在招聘人才时明确提出“已婚者优先” 现场负责招聘的工作人员解释说：“现在员工跳槽太普遍了，而且随时都有可能发生”，根据经验，已婚求职者对企业的忠诚度，比未婚的高，不容易跳槽（贵州都市报11月22日报道）

中学时代，老师为了让我们考上一所理想的大学，他们把我们训练成考试机器。然而，当我们到达这个理想的“圣殿”后却发现：大学教育已逐渐沦为只求目的的培训机构。在当前的社会环境下，社会需求已成了高校教育的风向标，社会一“降温”，高校便会“浑身不适”。

前段时间，河北师范大学就把公务员考试科目作为大四学生的必修课，以帮助学生通过省市级的公务员考试。不知道针对贵州省某些企业“已婚者优先”招聘条件，高校会是怎样的反应？会不会在高校掀起一股“奇异”的结婚热潮？

结婚很容易，可要经营这份感情的确很难。试问，没有一份稳定的工作，谁还敢冒然去结婚？虽然婚姻要靠精神力量的维系，但它必须以坚定的物质条件为基础。没有了物质，精神世界只会成为空谈。

从这点来看，“已婚者优先”便是一种赤裸裸的就业歧视，他把我们的大学生推向了一个“结婚优先”还是“工作优先”的二难境地，进而通过这种限制，拒绝录用大学生。然而，大学生必须面对就业，这奇异的招聘条件肯定会滋生后患无穷的大学生闪电结婚。更为可怕的是，他变相的向高校传递了一种教育理念：结婚比不结婚更容易找工作。在摇摇欲坠的大学教育模式面前，这种理念会不会加剧大家的不安？

给大学一个平台，给大学生一个机会，我们的企业，请不要玷污了神圣的婚姻。毕竟，房价奇高、蚁族横行，没有工作，谁都不敢结婚！(zhang_jian)