“爆粗口”官员一个人主导的招聘更须检视

吴达君爆粗口的部分短信内容。 图片来源：台海网

对应聘大学生连发10多条短信，大爆粗口。泉州市文化艺术中心原主任已被开除党籍、撤销职务。这是导报记者昨日从有关部门获悉的。（3月21日海峡导报）

新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》划出高标准和纪律底线，对党员干部提出更高的要求。泉州严肃处理“爆粗口”官员无疑显示出对道德底线和纪律高线的坚守，不啻是敲响了振聋发聩的警钟。

反观个案检视价值显然不仅在于此。正如不少网友质疑，单位招人面试时间何以约在晚上7点？作为不明真相的围观者当然不该妄加臆断，非工作时间面试方便应聘者的人性化做法甚至还值得点赞，可费解的是怎么成了主任“一个人的招聘”？

机关事业单位招聘新人，透明、公开、规范已成铁的纪律，身为招聘单位主要领导亲自面试未必不可以，可从媒体披露的有限信息来看，必要的规则、程序被抛到九霄云外，疑似完全处于监管的真空地带，不然怎么可能成为吴达君私下通知、随心所欲的“面试”？

党员干部尤其是领导干部，如此缺失起码的道德底线，给予撤职处分、逐出党的队伍，旗帜鲜明地把纪律挺在前面，必要性当然不言而喻，但到底什么原因导致个别官员的权力任性，为什么个别地方、部门招聘工作至今还会存在个别领导“一言堂”，或更值得我们去追问。?