国企改革需坚持“职工利益优先”

福建省《澳门黄金城：深化国有企业改革的实施意见》近日下发，提出，到2020年，国企改革重要领域和关键环节取得决定性成果，造就一批德才兼备、善于经营、充满活力的企业家，打造一批百亿级乃至千亿级龙头企业和一批知名企业。目前，福建国企的资产总额有3万亿元，大部分国有资本集中在高新技术产业、新兴产业、高端服务业、公共服务业和现代基础设施产业。（3月17日《海峡都市报》）

国有企业改革是大势所趋，自去年9月13日，国务院印发《澳门黄金城：深化国有企业改革的指导意见》，国企改革顶层设计方案正式出台，这也意味着国企改革将会大大提速。改革就要涉及到方方面面的问题，于最广大的企业职工而言，最关心的，一是企业的发展前景，二是自己的“前”途与“钱”途。因此，在国企改革的不断深入推进中，须坚持以人为本，围绕维护职工合法权益想办法、出思路、定政策。

3月16日，李克强在“两会”答记者问是就指出：“中国会坚定不移地推进改革，改革和发展不矛盾，要持续改革，避免出现大规模下岗潮。我们必须做到产能要去，但大量职工的饭碗不能丢，而且争取让他们拿上新饭碗。”同样，在3月12日，全国两会期间，国资委主任肖亚庆在两会“部长通道”说，“国企改革首先要确保现有员工利益，因此在改革中要多用兼并重组，少去破产清算。”

实践证明，改革固然要有所付出，但是不应以牺牲多数人的利益为代价，必须以衡量好各方的利益诉求为前提。诚如有媒体所言，对国企改革而言，不会有最完美的决策，只会有最民意的决定。国企改革，如何做决策、如何去改，还须要秉持“事实就是”的原则，广泛征求民意，使决策尊重民意、赢得民意，如此，也才能使决策最大限度得到贯彻落实，不走样、不变质、不出问题。

在国企改革的催化下，福建省国企发展将迎来战略性发展机遇，两岸经贸也将迎来发展机遇期。但是，在国企改革进程中，会遇到困难或问题，实现提质增效是根本目的，就需要“坚持职工利益优先”，坚持以人为本，确保职工合法利益得到维护，确保职工利益实现最大化。如此，才能温暖了人心，赢得了民心，才能充分调动各类人才的主动性积极性，推动形成大众创新、万众创业的生动局面。