莫让学历成为选调生的“拦路虎”

“我做梦都没想到，辛辛苦苦念了8年，得来的两个学历都是假的！”电话里，刘娅丽的声音无助又无奈。曾经的“明星”大学生村官，在顺利通过笔试、面试，即将成为选调生的当口，却因为学历问题不得不辞职。这是河南省优秀大学生村官、洛阳市嵩县何村乡瑶北坡社区支书助理刘娅丽面临的尴尬处境。（9月21日中国青年网）

看到这则报道，相信大多数人心中也是五味杂陈。虽然头顶着“河南省百名优秀大学生村干部‘创业之星’”、“河南省优秀大学生村干部”的光环，扎根农村工作达七年之久，在群众中口碑也不错，而且考试综合成绩列第五，但是最终没能胜过一纸文凭。笔者不禁想问，选调生究竟是选人才还是选学历？

学历能代表什么？只能代表一个人接受教育的程度，一个人的知识水平，但绝对不是能力水平。选调生既然是为了服务基层农村发展，充实基层干部队伍，选出来的人应该是一个能胜任村官这个岗位需要的人才，是一个能够承担工作任务的人才，而不是一个拥有高学历的人。

学历不是人才的唯一条件。除学历外，还有学习专研能力，还有工作的适应能力，还有开拓创新能力，还有吃苦耐劳的品质等等。为什么非得划出这么一条死杠子，把一位有志于服务基层的人才拒之门外呢？况且报道中也提到了学历“造假”不是刘娅丽全部的责任，为什么就不能“不拘一格降人才”呢？如果能破格录取这也是一种“正能量”，给正在村官岗位上的大学生，或者即将成为大学生村官一个很好的引导，激发他们安心扎根基层，为民服务的热情。

因此，笔者认为，在类似选调生的选拔时，在报考的学历条件上，应当把工作实绩的考核放在首位，破除唯“学历”论英雄的观念，争取不让一纸学历成为选拔人才的“拦路虎”。