国企薪酬应向“大国工匠”倾斜

劳动节期间,央视推出的“大国工匠”系列节目,介绍了中国商业大飞机制造首席钳工胡双钱的故事。35年里,这个航空“手艺人”加工过数十万个飞机零件,没有出现过一个次品。然而,作为国企的一线工人,精湛技艺给他带来的仅仅是一摞摞的奖状证书,而不是令人艳羡的收入。直到一年多前,老胡一家才从住了十几年的30平方米老房子搬出来,贷款买了上海宝山区70平方米的新家。

在电视节目中,生活窘迫的老胡并没有对自己收入如何发牢骚,但不少看过节目的观众却替他鸣不平。一个在行业领域堪称“状元”的人,一个对中国航空事业做出不可磨灭贡献的专业人才,一个真正体现“大国工匠”精神的人,除了给予各种精神奖励外,为什么就不能获得更多的薪酬,改善自己及其家人的生活呢?

一线工匠是国家的财富,正是这些劳动者的聪明才智和辛勤付出,才让国家得以富强,民族得以站立,文明得以延续。纵观美国、日本、德国等大国的崛起和兴盛,都与近现代工业的建立、熟练工人队伍的孵育有关,一线技术人员的地位也都比较高。

纵览世界各国的做法,让优秀的专业人才享受高薪酬和高待遇,是很普遍的做法。比如,拥有宝马、奔驰、西门子等世界级公司的德国,工人的薪酬与教授工资相当,很多德国人宁愿做工人也不愿意做公务员,故而造就和保持了一批世界上最好的高级技工队伍,这也让该国在历次危机风暴中“稳坐钓鱼台”。

然而,令人遗憾的是,在我们的国企中,与老胡的境遇类似的优秀工人,还不在少数。尽管他们技艺娴熟、贡献不菲,但仅仅因为工人的身份,便在薪酬、住房、福利等方面待遇“降格”,与国企高管相比差距甚远。之前有调研发现,国企高管收入普遍过高,个别人年薪竟过千万元,还不算各种隐性待遇。这种不合理状况不仅滋生腐败,更挫伤了一线劳动者的积极性。

去年8月, 澳门黄金城：总书记在主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议时指出,要逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬“水平适当、结构合理、管理规范、监督有效”。随后,中央政治局通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《澳门黄金城：合力确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等文件,在高层戮力之下,国有高管“全面限薪”已成定局。

然而,国企薪酬改革不能只打“限”字诀,在降低国企负责人过高薪酬的同时,还应将老胡这样的一线工匠的薪酬提起来。我们注意到,央视的节目中有一个细节——某私营企业老板为胡双钱开出了三倍工资高薪,被他毅然拒绝了。老胡的坚守可赞,但如果不能改变不合理的薪酬制度,势必会有大量优秀人才流失。

中国经济正处在爬坡过坎的关口,更加优厚合理的薪酬,将进一步缩小国有企业内部分配差距,体现对千千万万一线劳动者及其创造成果的尊重和理解,体现公正公平的劳动契约精神,也体现一个大国的视野、胸怀和气魄,从而吸引和挽留更多优秀产业工人,让他们享受职业尊荣,共同助力国家重器的锻造和腾飞。