“公务员成择偶硬通货”缘于职业高门槛

昨天上午8点多，刘青(化名)在万里学院门口下了车，父亲特地开车送她来参加这场重要考试。刘青并不想来，觉得去企业上班更有吸引力，可家里人的观点是——女孩子考上公务员，找对象也更容易。当天，全市共有1.9万余人参加宁波各级机关考录公务员的笔试，竞争759个职位，竞争程度不亚于往年。(4月26日 《现代金报》)

应承认，公务员（特别是女公务员）比较好找对象，是一个社会现实。在许多人看来，公务员成择偶硬通货缘于职业溢价。一来，相对企业，公务员不会换工作，因此也就避免了因工作转换，而造成的地域分隔，最终劳燕双飞。二来，公务员虽然工资不高，但工作压力相对较小，适合相夫教子。很多男士都愿意选择女公务员作为自己的另一半。

不可否认，职业溢价是公务员容易择偶的重要因素。相对于企业单位，机关事业单位无论是休假制度，还是在职业竞争、工作强度，都相对适合生活。但爱是人与人之间心灵擦出的火花，试想，脾气古怪，整天对公婆冷嘲热讽，与对象斤斤计较，还不烧饭、不洗衣、不做家务，恐怕即使职业在光鲜，也不会得爱得天长地久吧！因此，职业溢价绝不是公务员易择偶的决定性因素。

事实上，公务员好找对象，更重要的原因是自身素质过硬。公务员要经过笔试、面试，层层选拔，过五关斩六将。最终的胜利者，总体来说不仅要有较高的知识水平，不错的口才、应变能力，而且颜值也不能对不起观众。而这不正是大多数国人的择偶标准么？试问，知性、讲规矩、能言善辩，还没有太多的“职场心计”，这样的对象谁不爱？可见，公务员成择偶“硬通货”，更是因为公考无意中做了一次择偶“筛选”，提高了公务员择偶的命中率。

现实中，“好找对象”可能只是刘青应付记者的一个托词。但其背后隐藏的，只看到公务员高职业溢价（虽然正在逐步递减），却没看到公务员的高职业门槛。而这道门槛，已让公务员与国人的择偶标准高度耦合。这其实也是一个现实提醒---切不可轻视公务员，因为公务员的种种光鲜，较高的职业福利，都是硬素质伴随品、衍生品。