促女性就业光有“专职招聘会”还不够

都说女性能顶半边天。在现在的职场上，女职工正发挥着越来越大的作用。昨日，市人社局、市妇联在澳门黄金城赌城：市劳动力市场一楼招聘大厅举办“2015年春风送岗女性专场招聘会”，共有113家企业到现场招聘，共提供了15000多个就业岗位，其中女性岗位4107个，不限性别的岗位5504个。近千名求职者参加了这场招聘会。（3月19日海峡导报）

政府相关部门组织女性专场招聘会，既迎合了广大女性的就业需求，又搭建起女性职场大显身手的平台，此举无疑会对女性就业创造更多的机会。

然而，从专场招聘的实际效果来看，却是难尽如人意，出现了“叫好不叫座”的反差现象。究其因，笔者认为促女性就业光有“专场招聘会”还不够。

15000个招聘岗位仅有不足1000名女性应聘，这背后难道仅仅是体现着“用工荒”？其实不然。一来，广大女性，尤其是已婚女性长期受制于家庭的束缚，乐做“全职太太”，敢当贤内助的“平常心” 逐渐消磨了“走出去”到职场打拼的锐气，二来，长期围着孩子转，围着锅台转，转来转去，渐渐地丧失了曾经有过的自身优势和就业技能，对于招聘岗位因缺乏自信心和“底气”，而不敢面对。这样的女性招聘“综合症”不除，即便是再多的“专场招聘会”都只能是“杯水车薪”。

女性应聘者能走进招聘现场，就说明有强烈的求职欲望。但是，她们却往往是以自我为中心，有的甚至怕丢面子，怕受委屈，怕苦怕累。殊不知，招聘是供求双方的双向选择，求职者如果没有良好心态，以及对职场环境的准确判断，往往会与就业岗位失之交臂。

由此可见，“专场招聘会”之前的两项功课必须做好。一是就业技能培训，能让更多的女性增强“走出去”的信心和“底气”，力促更多的女性直面招聘岗位；二是就业指导，能让应聘者准确把握职场导向和合理定位，从而，端正应聘态度，提高就业成功率。唯有如此，“专场招聘会”才会“水到渠成”。