“延长午休”的劳动权益咋落实？

从即日起到8月，西安市总工会将开展“送清凉”活动，杜绝因高温超时、超负荷工作而引发生产安全事故及职业危害。总工会将组织开展工会劳动保护专项监督检查，督促企事业单位合理安排或缩短户外作业时间，适当延长午休时间，严禁超时超强度劳动。（7月1日《北京晨报》）

夏秋两季，建筑工、环卫工等“热死”现象是个沉重的话题。西安市总工会开展“送清凉”活动和专项监督检查活动，要求用人单位延长午休时间，是对劳动者的保护，更是对生命的关怀，值得点赞。

不过，西安市总工会的人手有限，战线不可能拉得太长，也不可能面面俱到，更不可能天天坚持。换言之，西安市总工会开展的“送清凉”的触角不可能延伸到每个角落，那么延长午休的良好提议如何能照在每个劳动者的身上呢？

工会组织要“身先士卒”，走在前面，为劳动者撑腰，但更要发挥组织管理功能，引导并发挥社会组织的作用，形成集体一起来关心劳动者的社会格局。比如，要求行业协会约束好本行业的企业，发挥行业自律的作用。还可以发挥其他社团组织，组织志愿者到工地了解劳动者的工作条件和环境，及时反馈信息。

当然，社区的作用不能忽视，社区更不能成为摆设。事实上，社区监督用人单位有地利与人和便利。在社区的地盘上，可以快速发现和掌握信息，可以在第一时间制止或者反馈信息，因此，发挥好社区的作用，可以起到事半功倍的效果。

不过，不能忽视的是，工会组织没有执法权，面对一些强硬的用人单位，工会组织如何“发威”，还需要作更多的探索和思考。在没有法律授权的语境下，工会组织必须开拓创新，找到能够约束用人单位的办法。

除此之外，工会组织要使自己强大起来，信息公开是无穷的力量，工会组织乘上信息公开的翅膀，建立午休时间及劳动强度信息发布机制，定期或不定期向媒体公开劳动者享有权利的情况，可以对用人单位形成强大的舆论压力。

社会在发展，时代在变化，工会组织的服务内容、服务方式也应该变化，要学会借助社会力量为劳动者争取应有的权利，维护劳动者的利益，这恐怕也是现代治理有效手段和方法之一，值得工会组织深思。

不可否认，虽然工会还是那个工会，但当下工会组织已经没有以前那样“有力量”，原因就在于工会组织的服务内容、服务方式没有随着时代的变化而发展，结果，导致工会组织在维护劳动者的权益方面的作用不断弱化，工会组织对劳动者的保护多停留在纸上，成了纸上权利，不仅劳动者无奈，也令工会组织十分尴尬。

因此，工会组织必须求变，在变中寻找力量，在变在求发展，必定会重新成为劳动者值得依靠和信赖的“娘家人”。