不妨以“私人订制”遏制腐败的“59岁现象”

根据中纪委监察部公布的案件数据，近年来，被查处公职人员年龄最大的64岁，最小的39岁；其中，51至60岁年龄段人数最多，占总人数的53.7%，“59岁现象”明显。（2月24日，新华网）

对一般人来说，人一旦过了50岁，干事创业的激情也大多已归入安然，能够平和地面对周围的一切人和事，犯错甚至违法的概率应该更小才对。而数据显示，51岁至60岁年龄段，竟成为领导干部腐败的高发区，“59岁现象”屡见不鲜。在电影《私人订制》的第二个圆梦故事，司机范伟也不理解领导为什么会腐败，于是，他在圆梦师的帮助下，进入了官场这个情境，但同样没能在金钱与情欲中把控住自己。

要解释“59岁现象”，想必也要带入这种情境。首先，50多岁的官员多数已经在其工作领域，建立了一定的话语权和决策权，甚至当上了某部门，或地方的一把手，他们手中，有了权力寻租的资本；其次，50多岁的年龄，如果不是官至中央或者省部级，他们多会认为自己的事业大抵到了头，于是，便有了自甘堕落的借口；最后，这年龄段官员自己虽然“到头了”，但子女还是不能缺少荫庇，于是，他们有了贪污腐败的“动力”。

由此可见，“59岁现象”有其特殊性，在广泛推进反腐和预防职务犯罪的同时，更需要针对特定的群体“订制”更有针对性的做法，才会让“老虎苍蝇一起打”的组合拳越发的稳准狠。因此，笔者认为，不妨以“私人定制”使犯错的官员“感同身受”，遏制腐败的“59岁现象”。

一是建立更加规范和健全的“一把手”权力的约束和监督机制，实施干部人事工作、财务工作、项目建设、行政审批、物资采购一把手“五不直管”制度，实现权力“进笼”。

二是探索干部考核“能上能下”的评定和晋升淘汰举措，50岁的干部仍然可以享受职位不动而级别晋升的办法，借此调动干部工作的积极性，同时打破公务员终身制的“铁饭碗”，将连续考核不称职干部解除聘任。

三是加快制定和实施官员财产公示具体举措，打破“老人老办法、新人新办法”的政策实施局限性，对即将退休的官员干部同样实施财产公示，规范其亲属的营利行为。

“59岁现象”实质上是官员“退前再捞一把”的侥幸心理在作祟。带入情境，直面现实。笔者认为，通过对其订制“五不直管”、“能上能下”、“社会监督”的三大举措，贪腐的歪风邪气必将得到有效遏制，官场怪现象必将归于清净。