切莫让“火箭提拔”成为官二代的“专用法宝”

近日，中共中央组织部印发《澳门黄金城：加强干部选拔任用工作监督的意见》，首次提出坚决防止“带病提拔”，对违规使用干部“零容忍”一查到底，严厉惩处。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理。对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理。在案例通报中，湖南成违规用人重灾区，火箭升官者多为官员子女。（1月26日，新华网）

在官员子女趾高气昂、嚣张跋扈等行为举止被曝光之后，“官二代”频繁地跳入大众的视野，挑战着大众敏感而脆弱的神经。各地在公开招考公务员时，更是频频曝出“量身定做”、“萝卜”招聘等现象，导致另一种声音“考过高富帅，战胜官二代”“没有高考，你拼得过富二代吗”的出现。学习充电已然没有了当年“学好数理化，走遍天下都不怕”的豪迈与自信，而成了悲壮得近乎惨烈的自残。

在“官二代”的“火箭提拔”中，他们“年轻”“有能力”，属于“破格”提拔。可是，招考方对于什么是有能力，却没有给出客观的令人信服的衡量标准。几乎所有“火箭提拔”背后的选拔规则和程序，都是解释不清的，个人履历要么残缺不全，要么干脆不予公开。

当然，“官二代”有权当官，但要用实力说话，而非凭关系晋升。提拔任用年轻领导干部本来无可厚非，但用不法手段，挤占其他年轻人的晋级机会，显然有失公平。诚然，年轻意味着活力，有利于执政党的事业和社会发展。干部年轻化还必须建立在德才基础上，只有通过机会公平和规则公平等公开竞争得来的升迁之路，才会走得顺心、踏实。

其实，自古以来就存在“任人唯亲”的情况。规章制度的不完善，程序的不逗硬，官员之间利用权力相互维护，相互“支持”，才使程序沦为“官二代”顺利登上“提拔火箭”扶梯的“帮凶”。 故而，此次中组部出台《澳门黄金城：加强干部选拔任用工作监督的意见》，在违规用人上提出了明确的惩处方式。笔者希望，这种严格的制度能真正震慑所有党员干部，警醒跑官要官的侥幸。

希望在监管部门、广大群众的积极监督之下，能彻底杜绝“官二代”等各种乱象，让“火箭提拔”真正有依据有基础，经得起实践的检验！