“就业歧视”为何是道难解的题

福建省7日发布的《澳门黄金城：实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》明确规定，在招聘高校毕业生时要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、民族、户籍等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。（引自8月8日《福建日报》）

福建省出台反对就业歧视的通知，以期改变就业歧视的困局，这种做法值得肯定与称道。尤其是今年，号称有史以来就业形势最为严峻、毕业生最难找工作的一年。出台这样的规定，有助于毕业生就业，给因性别、年龄、户籍、学历而遭排斥的毕业生更多机会。

但，问题在于，当前的就业市场明显倾向于就业单位一方，生存的现实及就业人数的倍增，导致就业单位选择范围极大，而毕业生就业空间相对狭小。如果，将毕业生当成商品，那么当前绝对处在“买方市场”，毕业生的“定价权”已经被招聘单位一家独大的形势所架空，在这样的情况下，出现就业歧视也在所难免。

而且，现实的选择中，名校学生也背负着教育界数十年的品牌，相对一般院校来说，更有说服力。而性别上，因为生理与家庭原因，女性在某种程度上更容易打断价值生产链条。从成本管理上来看，刚毕业的大学生会增加成本预算。再加之，毕业生在技能、经验上的差别，导致他们的可替代性强，缺乏“必招”的理由。因此，就业歧视也只是综合因素的一个结果，并非是一个单纯的意志与选择的问题。在这样的情况下，就业歧视总会变得难解。

其实，谁都希望能打破就业歧视的窠臼，谁也不希望一张文凭、一个户口就把毕业生的前程限定。但，不得不考虑的是，目前的就业环境太过严峻，不仅需要政府部门强力推动就业公平化的规定，更需要优化就业环境，提升毕业生保障自身权益的能力，让毕业生遭受就业歧视时，能打官司，好打官司，不麻烦，不拖沓，有处说理，有处申冤。否则，即使出台再多的政策，再多的条例，仍然改变不了就业歧视的现状。