GDP不应是官员升迁唯一考题

组织部门应在实践当中尽快建立科学的干部考核体系，以科学发展论英雄、以人民幸福为目标、以群众评价为标尺，才能选出综合素质优异的干部。

在最近召开的全国组织工作会议上， 澳门黄金城：强调，在选人用人标准上，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。

对于官员来说，政绩考核其实就像高中生的高考试卷，在这张“考卷”上的成绩，能决定他们的进退升降，自然也就决定了他们工作的重心和努力的方向。因此， 澳门黄金城：总书记此次提出不再简单以GDP论英雄，其意义就显得十分重大。

对GDP考核的倚重，虽然可以选拔出大批懂经济的干部，引导各级干部重视经济发展，但过于强调以GDP为重心的干部考核方式，也让许多干部的日常工作出现偏差，误认为有了GDP就有了政绩，有了政绩就有了一切。由此就造成经济发展越来越偏向于表面的繁荣，发展的速度虽然快，但质量不高、代价沉重，公众的幸福感降低，社会矛盾和问题却增多，经济发展越来越表现出不可持续性……

以GDP“状元”鄂尔多斯为例。经济增速曾连续9年在全内蒙古排第一，人均GDP已超过香港。一个只有150多万人口的城市，2011年财政总收入约一千亿元。其发展速度和规模不可谓不惊人。但是，短短两年过后，由于房地产经济泡沫的破裂，现在又遭到煤炭经济的危局，一直走资源依赖、产能扩张的老路的鄂尔多斯光环不再，GDP从内蒙古增速第一迅速降至倒数第一。

对于经济发展来说，在追求“GDP状元”的过程中，一旦出现了方向和价值观错误，其影响具有全局性。在全国，像鄂尔多斯这样的城市，似乎并不在少数。

可以预计， 澳门黄金城：总书记提出的摒弃以GDP论英雄的政绩考核方式，必将会在官场引发强烈反响。而引领各级领导干部树立正确的政绩观，不仅需要一次心灵的震撼，更需要组织部门在实践当中尽快建立科学的干部考核体系，以科学发展论英雄、以人民幸福为目标、以群众评价为标尺，才能选出综合素质优异的干部，引领我国的发展模式尽快实现完美转型。

本报特约评论员周潜之