职业世代传承的背后

一家两代14人是环卫工，10年未照过全家福。21日上午，宝丰路奥运广场，《武汉晚报》的摄影师为硚口区环卫工周其斌一家圆了这个梦。

报道说，周师傅的岳父岳母、爸爸妈妈、叔叔婶婶、爱人以及几个表弟表哥，陆续加入环卫队伍，就一个表哥是正式工，其他都是临时工。虽然收入微薄，但一家人其乐融融。

我相信，他们一家对现在的生活状态还比较满意。一个细节可以印证，在拍摄现场，除周其斌8岁的儿子外，大家都穿着环卫服，他们说，就想穿这身，我们就是干这个的。虽然说在不少人眼里环卫工是不大体面的，但他们并不觉得穿上环卫服而自惭形秽，相反觉得堂堂正正。

其实，一大家子从事环卫工本身就是对这份职业的认同的最有力的证据。这个环卫工大家庭是在周其斌的岳父动员下促成的，他在家里最年长也是第一个做环卫工的，我想，如果不是他自己长年亲身体验，觉得于他们而言做环卫工还可以，否则决计不会让家属及子弟入行的。

在远去的时代，由于社会比较封闭、凝固，人们的工种往往世代相袭，父辈干什么就干什么，别无选择。在改革开放前，这种现象还比较普遍。随着社会日益开放，社会流动性日益扩大，职业世袭的现象就不多见了，人们可以凭借自身的能力、志趣选择与父辈不一样的工作。

即便如此，还有一些人遵循子承父业也不奇怪，这只是父辈对子女的职业期许，比如做教师的、或医生的希望自己的子女也做教师或者医生。只要子女可以遵循，也可以另外选择自己喜欢的职业，没有社会强制性即非此不可就是正常的。

但值得注意的是，随着新的利益格局的形成，近些年来，职业世袭现象也越来越多。如果父母从事的职业社会地位高、福利待遇好，其子女多从事相同的职业，或者别的在民众眼中的同等好职业，父母拥有的社会资源不难促成这等美事。这一点，在公务员中尤为明显，“官二代”为官屡见不鲜。这并非不可以，但问题是，很多时候当官的父母施加了不正当的影响，甚至成为某种特权。

而与此相对照的是，如果父母从事的职业社会地位低、福利待遇差，其子女多从事相同或类似的职业。他们也希望从事社会声望更好或者自己更加喜欢的职业，但上升的通道并不宽敞，在竞争上比不过父母有背景的同龄人。这样一来，阶层成了铁板一块。

周师傅及其表兄弟似乎愿意跟随上辈从事比较低端的工作，不知道是不是因为他们没有更好的选择。如果有不少人向往更好的职业而苦无门径并且延续到下一代，这不是一个健康社会应当有的状况。

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