“关怀性解聘”带给人们的三点期待

安徽省涡阳县７２岁的环卫工人李显梅，在儿媳离家儿子入狱后，每天凌晨载着６岁孙女扫大街。老人的生活处境今年１月经媒体报道后引起社会广泛关注，但她最近被保洁公司辞退，从而再度成为社会关注的热点。涡阳县城管局１８日对这一事件回应称，解聘老人工作是考虑她年事已高，出于人文关怀，政府部门已为其和孙女办理低保与救济，每月可领取９００元救济金，比原来做环卫工人的收入还高。（2月18日新华网）

“环保奶奶”的境遇经过舆论围观，引起当地相关部门重视，如今被“关怀性”解聘，总算有了一个比较圆满的结果。想必很多人在欣慰之余，都会有这样三点期待。

一是这样的“关怀性解聘”来得早一点。根据官方的回应，之所以解聘“环保奶奶”，有一个原因就是年事已高，在岗时曾经晕倒过。既然存在如此细节，何不早点作出“关怀性解聘”决定，而是在舆论强烈关注之后？那样无论是当事人，还是社会公众，会对官方更加充满感动和敬意。

二是类似的“关怀性解聘”多一点。一段时期以来，有关环卫工新闻时有可见，比如“最小环卫工”、“大学生为环卫工父母扫大街”等等，引发关注的背后，其实往往都有特别的困苦。尽管政府或相关单位财力、经费有限，但创造条件更多地“关怀性解聘”，无疑是政府部门的应有作为。

三是能否进一步转向“关怀性聘用”。“环保奶奶”应聘环卫工时就已经70开外了，环卫工作虽然不是技术活，却要起早贪黑、风雨无阻，不管严寒酷暑，显然非她所胜任，区区800元收入更是微薄得可怜，可这却是各地环卫工群体的普遍境况。尽可能给予“关怀性聘用”，让他们更有尊严地工作和生活，也许我们还应该做得更多。