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选拔权交给第三方不值得推崇
www.fjnet.cn?2011-04-25 17:22? 朱永华?来源:东南网    我来说两句

为提高选人用人的公信度和满意度,真正体现公平、公正、竞争、择优的原则,黎平县在2011年面向社会公开选拔7名科级领导干部工作中,在命题、评卷和面试三个核心环节上完全委托第三方来开展4月21日(贵州都市报)。

干部的提拔任用在任何地方都是一个十分敏感的工作,其中的主要问题就是能否做到公平公正,稍微出现一些问题,都将会引来公众的质疑,黎平县为了避免这种不必要的麻烦,把命题、评卷和面试一律都交给了外地,表面看起来是做到了公平公正,也解除了人们的疑虑,同时也撇清了自己责任。但这样做是不是就达到了预期的墓目的,我看也未必。

其一,在现代通讯科技异常先进的社会里,人与人之间看似很遥远,其实也很近,现代科技已经让空间的距离失去了原有的障碍,也使得人与人之间的沟通和熟悉过程变得非常便捷,陌生与熟悉有时就是刹那间,用外省考官的陌生来体现一种公正,显然已经是落伍,把招考提拔干部的“决定权”,交给陌生的外省考官,公正其实只是一种错觉,如果有人在里面做文章的话,没有任何制度障碍,反而变的更方便。

其次,就算是做到了公正公平,也做到了拔尖录取,也未必就能招到适合岗位的优秀人才,每个地区的实际情况都不一样,招考7名科级干部,是按岗位而招,而这些岗位究竟需要怎样合适的干部,不仅需要具有一定学历的基础知识,更需要适合岗位的专业才能,这种专业技能,也只有当地熟悉了解的权威人士才有发言权,完全交给外地来操作,能招录到优秀的考生,未必能录用到适合岗位特点的优秀人才。

再次,黎平县这样做,其实是一种逃避责任,转移矛盾的懒政行为,一方面体现自己在制度建设方面的极不自信,一方面也正是说明我们制度上的不完善,更重要的在某些体现公正公平竞争的工作中,思维还停留在“权治”“人治”上,而没有用心去探索用“法治”和完善的制度去校正。

提拔任用干部是地方一项长期工作,他关系到一个各项事业的发展,正因为如此我们才不能为逃避矛盾把这项工作一股脑的交给外地“决定”,应该及早制定出一套切实可行且完善的任用制度,大胆的进行探索,只要心底无私,遇到矛盾、质疑也要勇敢面对,不能因为“怕鬼”就不敢出门,只有完善可行的监督制度才能够最大可能的保证公平公正,也才能选拔到适合本地工作开展的优秀领导干部,并且这也是符合地方特色且是长期能够使用的法宝,比交给第三方要靠谱的多。

责任编辑:李艳
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