报载，眼下，国内各地出现不同程度的“用工荒”现象，福清市众多中、小型制造类企业也面临“招工难”问题。但与往年不同的是，以往“用工荒”时间相对短暂，今年却长时间困扰着企业。（见12月12日《东南快报》）

时下，“用工荒”这个词语又开始流行了。如在福清，两年前，华冠光电公司一贴招工启事，很快就有百余人前来竞聘二三十个岗位。今年应聘者却寥寥无几。并且福清不少中、小型制造类企业，也面临着同样境遇。而对于制造类企业来说，一线生产工人犹如企业的血液一般。尤其在经济回暖后，企业订单数量大幅增加，许多企业因缺工而影响生产，不少企业因身陷招工困局，产量大幅降低。乍看，“用工荒”确实已经来临，但在笔者看来，提出“用工荒”，不准确，甚至牛头不对马嘴。因为我国目前根本不存在“用工荒”。若出现了“用工荒”，那就是说，我国劳动力已经供小于求了，这就意味着我国不存在就业难的问题了。这显然与我国现实情况不符。因为我国还有大量的下岗职工和大学生无法就业和再就业，就业压力仍然很大。有数据显示，今年新进入人力资源市场的劳动力将达1500多万人，加上失业人员和“40、50”人员等，我国城镇需要安排就业的总人数将超过2400万。再加上今年的高校毕业生600万以上，就业形势依然十分严峻，劳动力市场供过于求的压力仍然在加剧，怎么能说我国无劳动力可用了呢？仅福建而言，出现所谓的“用工荒”，正如报道所说，一是来闽务工者，有一半以上是来自中西部地区，现在中西部地区大开发后，工资水平与沿海地区的差异在缩小，为此大部分务工者选择就近就业；二是福建企业的工资竞争力跟长三角、珠三角地区相比有一定差距，许多人更愿意去这些地区就业；三是如今以80后和90后为主的新生代农民工，不太愿意做普工，劳动力供应总量下降，也给企业招工带来一定影响；四是随着产业升级和经济结构调整，对农民工的技能技术提出了新的要求；而许多农民工又缺乏相应的技能培训，导致用人单位难以招到合适的人才；五是劳动力的供需信息不对称，如企业用工的信息和农民工外出务工的愿望对接不上，导致企业一时难以招到人。可见，我国劳动力市场上根本不缺劳动力，缺乏的是劳动力的合理流动。因而，“用工荒”是个伪命题，无论是靠市场经济来解决，还是靠行政权力来解决，都“无解”。

厘清这个问题，不是一个概念的问题，而是涉及到社会人力资源调控和经济、政治决策等大问题。为此，窃以为，若还不在人才和产业结构升级上做文章，不打破阻碍人才流动和经济发展的障碍，不发挥民间人力资源机构等方面的积极作用，企业仍然会感到所谓“用工荒”。