“保姆和我索要三倍工资，并表示节后还要补假。我算了一下，至少比平时多付一千元。”国庆假期，雇主与保姆因节假日而产生的工资矛盾突出。南京市劳动监察支队工作人员表示，国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。(据10月7日《现代快报》)

首先，我对此保姆的行为表示支持，但显然她的做法是不符合《劳动法》规定的劳动关系。不过，此保姆如果是签约了某家家政服务公司，从而被公司派遣到雇主家中进行工作，那么她与家政服务公司就存在劳动关系，自此她向家政服务公司索要三倍工资是完全合理的要求。否则，和雇主谈三倍工资是完全谈不上的。

让我担心的是，假如这保姆开口和家政公司要三倍工资，估计其立马就宣布自我解散了。我们现在很多的劳资关系症结在于此，一来工作本身不好找，老板就以此来要挟。那怕签订了合同，也没有几个人真正出来，说为自己的权益和老板叫板，因为叫板就意味着失业。我想，诞生这种情况并不仅仅说明员工没有维权意识，而是我们法律写得清清楚楚，落实情况却让人汗颜。

还有一种情况是，虽然有点单位兑现三倍工资的承诺。但据一些人反映，相对应的停车吃饭价格都变高了，所以这份工资拿到手也跟着缩水了。这就好比你拿着几百块钱去买白菜，结果通货膨胀了。所以眼看有法律保障的东西，瞬间就成浮云了。这里面扯远点，还关系到工资上调是否有物价保障等一系列问题了。

所以《劳动法》的根本落实，还得依靠监督。但这个监督权由谁来行使，一是我们的劳动监管部门，另外就是单位工会。可在这个里面，如果维权到让劳动部门出马，那么工作势必就丢了。借助工会呢？我们的工会是依靠本单位来吃饭的，你见过狗咬主人吗？所以谁给骨头，就臣服于谁，是我们工会目前的困境。拿人手短，吃人嘴软。没有独立的监督，就难谈工人有什么权益保障，这也是我们目前碰到大部分劳资纠纷的症结所在。

因此，如果想从根本上去保障员工的权益，就必须建立起第三方独立监督机构，也称独立工会。这个机构不应受到政府和企事业单位的干涉，它以《劳动法》为准则来监督企业主的工作。而这个机构的办事效应，又以遵守宪法赋予的权利为底线。只有构成这种平衡机制的监督和保障，才能做到工人在节假日得到自己应有的报酬，同时也不担心事后老板报复性地将其开除了事。否则，依靠目前这种监督机制，年复一年依然是纸上谈兵。