落实“清凉费”,莫坐等举报
工作环境闷热如蒸笼,给予员工适当的高温补贴(俗称“清凉费”、“降温费”),其实并非企业的恩赐,而是法定义务。对此,《澳门黄金城:企业支付劳动者夏季高温津贴的通知》已予以明确,如果不按规定发放的,就应该受到相应的惩罚。
但对很多私企员工而言,高温补贴仍如墙上的“画饼”。“工资能给就不错了,还发什么高温津贴”,言下之意,工人不敢奢望什么高温补贴,只希望老板不拖欠血汗钱。
纸上的权利,何时才能落到实处?墙上的大饼,何时才能真正吃到嘴里?归根到底,离不开员工的积极举报、职能部门的跟进查处。但在弱劳工强资本、工会很软的现实环境下,员工单枪匹马索要高温补贴并举报企业主违规,风险极大,搞不好,举报者就被穿上玻璃小鞋、被另眼相待。本是积极维权,到头来,弄不好连饭碗也丢了。
因此,鼓励劳动者积极维权之时,也需考虑到这种“举报困境”并做出制度安排,切莫过于依赖举报、坐等举报。主管部门不妨打破“先举报再受理”的思路,顺着记者采访的线索明察暗访,主动突击检查,然后对违规单位进行惩处,以倒逼广大中小企业主自觉遵守。
高温补贴发放之所以不规范且普遍存在,主要在于“法不责众”,在于处罚力度不够。当这种预期被执法力量打破,企业主就不敢以身试法!(海峡导报)
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