近日，四川省委组织部委托眉山市委组织部，对即将交流任职的丹棱和洪雅两县的县委书记进行了履行干部选拔任用工作职责情况的离任检查，成为四川启动县委书记离任检查的首例。眉山市有关部门将检查情况公之于众后，引起各方面的强烈反响。（7月1日《人民日报》）

“一把手”离任须经过离任检查如何用人，这不矢为防止用人腐败的好举措。众所周知，虽然“一把手”在组织中只有一票的权力，但现实生活中，却往往起着决定性的作用。一些地方的“一把手”在选人用人上却公权私用，独断专行。任人唯亲，千方百计任用“沾亲带故”的“亲信”；任人唯钱，把用人权作为自己谋利生财的工具，大搞权钱交易、买官卖官；任人唯权，只要是上面打了招呼的，哪怕能力素质再差，也要不遗余力提起来。“家长制”、“一言堂”，使干部队伍成了滋生腐败的最大土壤，使党的事业受到了巨大的损失。但是，由于以前的监督机制不够完善，违规提拔、带病提拔的干部出了问题，也很少有人负责，特别是那些在选人用人上搞“家长制”、“一言堂”，落了自个人情，获得了个人利益的“一把手”，却拍拍屁股走人，无人追究问责。

“一把手”在位时，如果是贪官，往往是一手遮天的“土皇帝”，问题和盖子一时很难揭开。即使有人看出问题，也是敢怒不敢言。可当其离任时，一些地方或单位的小气候也随之发生变化，问题暴露也就容易一些。因此，实施“一把手”用人离任检查制度，虽是事后补救，但却是完善用人监督机制中的重要一环，也是防止用人腐败的有效措施。

“一把手”离任，实施离任检查用人情况，通过离任检查评价、追究制度，形成一种促进一把手公正用人的倒逼机制，是规范干部选拔任用工作的重大举措，既让离任者受检查，也让继任者受教育、受制约。

对“一把手”用人行为的离任检查和任职考察同步进行，把检查结果运用到考察之中，能有效监督和科学规范“一把手”的用人行为，着力营造风清气正的选人用人环境，也是防止“带病提拔”、用人腐败的好办法。在检查中，认真听取群众的意见和正确评价，是加强群众监督，民主监督的好形式。群众是杆秤，“一把手”的好坏，政绩真假群众心里最清楚。离任检查，也是将“一把手”的政绩，在接受群众监督之下，给群众一个明白的交待。这既是对离任者的关心和爱护，也是为了让干部选拔任用工作和整治用人的不正之风“两满意”。只有过了离任检查关，才能经得起组织检验，经得起群众的评价与考核。因此，“一把手”离任用人检查应成为常态。