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招工难:企业涅槃不是终结
www.fjnet.cn?2010-03-09 11:32? 尤建明?来源:东南网    我来说两句

笔者在坊间经常听说,某企业老板既想留住员工,又怕福利投入把员工翅膀养硬了飞到别人的企业,为他人做嫁衣。而就在四川万源的招聘会上,温州某服装企业的人事经理就跟笔者抱怨,公司在人力资源管理上存在严重的制度缺失,随意性大导致流动性大。一方面是生怕订单增加人手不够,另一方面员工招进来得不到承诺兑现纷纷走掉,当订单增加时,人手不够而无法完成生产。于是订单的季节性和招工的不稳定性便形成了企业招工难的悖论。而建立长效机制来安抚招进来的人员,如果订单没有稳定性增加的话,那么对于企业而言,运行成本不断攀升将是最大的噩梦。于是,转型或是升级便成了企业摆脱这个噩梦的最佳牌坊。

招工难不是廉价劳动力终结的时代,而是低小散劳动密集型企业的终结时代。企业间竞争是多方面的,资本竞争、管理竞争、技术竞争、市场竞争,而招工也是企业间的一种竞争,是企业社会形象、技术水平、经济待遇、行业水平综合竞争。窥一斑而知全豹。招工难意味的不是企业的社会形象、技术水平、经济待遇和行业水平等综合竞争力亟待改善,因此,招工难不失为倒逼企业转型升级的一剂良药。


责任编辑:李艳
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