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如此检查
www.fjnet.cn?2009-12-24 07:46? 毕舸?来源:西安晚报    我来说两句

图/唐春成

身为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司对待员工极其苛刻,进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管,下班时居然还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检,让女工备感羞辱。有的女工不堪侮辱辞职。“我提的不是裤腰带,是尊严”成为又一网络流行语。(12月23日《南方日报》)

为了可能丢失的螺丝钉,工厂保安以公司规定为由要求女工人解开裤腰带,但张狂的不是保安,而是那一纸践踏个人尊严的公司规定。身为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司,或许还会感到委屈:世界500强的身份标签,无疑会让事件的传播效应放大。而每天发生着多少类似事件,有多少小工厂的工人忍受着比这更不堪的“管理”,我们不得而知。

“别的工厂这样做,我们为什么不能这样做”,或许正在成为某些企业的潜规则。员工权益保障无底线,让这种逻辑所衍生的恶性攀比现象不断发生、升级,于是我们听闻了层出不穷的企业欺压员工事件。然而,仅仅依赖员工们的自我反抗力量太微弱,正如网友所表示的:“现在就业形势不好,不减薪就不错了,大多数工人为了保住工作还是选择了忍耐,没有什么尊严可谈。”

权益保障无底线,是因为比员工更“沉默”的是相关部门。一家企业守法,需要具备一定的前提和条件,其中良好的法律存在和法律环境都是不可或缺的。员工才可以期待依法维权,获得补偿与救济,可以严惩践踏自身权益的违法者。


责任编辑:刘宝琴
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