当年，思想家、文学家龚自珍当年痛感清廷衰弱腐朽，国家人才匮乏，发出了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼唤。龚自珍敏锐地将国家的振兴与人才的作用联系在一起，并鲜明地提出了“不拘一格”的思想主张。现代社会，人们有理由希望人才评判除了应试考分，还有更多可量化的指标，真正做到“不拘一格”。不过，如何做到，恐怕并非容易。笔者认为，“不拘一格降人才”至少应该设计荐人责任追究机制。

宋朝有个叫王化基的大臣，他在任御史中丞时，针对朝廷选拔官吏不注意德才兼备，使得有些人上任后徇私舞弊、任人唯亲、败坏政风的情况，建议朝廷采取荐人责任追究制：即把举荐人和被举荐人一同记录在案，如果被举荐人经过一段时间实践是廉洁称职的，对举荐人给予表彰奖励；否则，实行连带责任，追究举荐人荐人失察的责任。推荐人才大可借鉴这种制度。

科学准确地评价人才是使用、吸引和培养人才的重要前提，真才识真才、英雄荐英雄无疑有利于更多的优秀人才脱颖而出，真正实现人尽其才、才尽其用。但是，没有让举荐人承担荐人连带责任这样的机制，想要真正做到选才“不拘一格”，恐怕只能是空想。如果硬要逼着伯乐去相马，无奈之下的伯乐为情势所逼或许只能做出次优选择：让分数说话。南开中学和巴蜀中学的校长交出的推荐名单似乎很好地说明了这一点。