遏制金融高管高薪，还有一个重要、带有根本性的副产品：恢复被金融机构高薪扭曲的金融人才生态的严重失衡。自然生态的失衡破坏人类生存的环境；金融生态的失衡带来金融危机，人才生态的失衡可能破坏人类社会的和谐和进步。

　　笔者以为，限制金融高管高薪的行动，可以借鉴世界泳联禁止高科技泳衣的行动。国际泳联7 月宣布，从明年1月开始，将禁止选手穿着高科技泳衣参加比赛。从而从根本上结束了制造游泳泡沫奇迹的“罪魁祸首”。

　　国际泳联实际上是在修正一个失误。在去年奥运会上，高科技泳衣就引起争论。对于高科技泳衣对游泳比赛成绩的影响也有过许多批评。但是泳联没有坚决停止高科技泳衣的使用。结果在今年罗马举行的世界游泳锦标赛上，意大利厂商免费发放其研制的最新高科技泳衣，使来自14 个国家运动员，先后43次刷新31 个项目的世界纪录。

　　但是有许多数据显示，游泳世锦会上刷新世界纪录的空前的奇迹，并非游泳水平提升和游泳技术的提高创造出来的，不是运动员综合素质提升向人类极限挑战的结果，而是“游泳衣”创造出来的。高科技泳衣的“创新”制造了一次“体育泡沫”。高科技游泳衣把游泳水平泡沫化了，把世界纪录泡沫化了。如果此风不灭，世界游泳比赛，从此就将变成“游泳衣比赛”。那将断送人类共同创造的体育文明。

　　国际泳联禁止高科技泳衣的处理方式，有两点值得金融高薪管理深思的地方。

　　第一，从源头上采取措施。对金融高薪的限制，也要直捣过度创新的衍生品的老巢，取缔过度创造、经营、交易、销售金融衍生品的金融活动，推动金融机构回归金融中介的角色和定位，彻底动摇金融高薪的所谓“业绩”基础和金融高薪的合法性，才是限制金融高薪的蛇之七寸。

　　第二，不留余地，不对自律和自觉遵纪守法有太高预期。只有彻底关闭“潘多拉魔盒”，不让恶魔跳出盒子，才能防止群魔乱舞为恶世界。要限制制造全球的金融泡沫的“始作俑者”之一的国际金融机构高管薪酬泡沫，必须对制造泡沫的“始作俑者”实施“禁止令”或者“限制令”，而非仅仅严加监管。（左小蕾）

（责编：刘宝琴）