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干部年轻不是“病”

www.fjsen.com?2012-01-05 11:02? ?来源:《浙江日报》 我来说两句

曾因“县长的简历是机密”、“3年4次升迁”引起热议的河北省馆陶县29岁代县长闫宁,日前突然“因病”辞去馆陶县委副书记、代县长职务。河北省邯郸市委证实,闫宁因健康原因提出辞职,市委按照组织程序研究后,已同意闫宁的辞职请求。

闫宁在辞职报告中称,由于自己年龄较轻的原因,走上新岗位后,引起社会持续不断的关注,心理和精神产生很大压力,近一段时期以来,严重失眠,经常头晕、头疼,无法坚持正常工作,因此向组织提出辞职。

尽管先前对闫宁的每一次提拔任职,邯郸市委组织部宣称都是“属于正常破格提拔”,但“简历是机密”的回应、“学历造假”的事实,还是让大家无法信服。他的家庭也被曝光:父亲曾任永年县政府办公室副主任、县供电局局长,近亲属中有两个厅级和3个县级干部。而这次离职,众多网友又纷纷表示这是“官三代”断尾求生的壁虎法则,是为将来复出不得已而为之的忍辱负重。

升职引起一片质疑,辞职同样引来猜测。笔者认为,归根结底都是出于上任与离去的原因都不透明。

重用年轻干部,给他们更多锻炼的机会是好事,如果闫宁真是一位值得培养的好干部,如果按程序和规定提拔自然无可厚非。只要当地政府能给出客观有说服力的提拔理由,相信公众能够接受;倘若闫宁确实是被拔苗助长,那么相关部门至少也应给出一个合理的解释,而不是用“因病辞职”来糊弄希望得知真相的公众。

其实仔细想想,真正得病的,不是闫宁本人,而是如“雾里看花”般无法看破的用人制度。只有我们真正做到公开、公正、公平的选人用人,让公开选拔竞争成为干部晋升的常态方式,政府的公信力才能真正增强,百姓才能真正放心。

  • 责任编辑:王坤明
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