第二，建立公务员招录的阳光平台。公务员招录的健康发展，必须根除招录过程中种种隐性限制与寻租行为，建立公务员招录的阳光平台，主要在以下几个方面进行加强。其一，要从思想上消除对某些群体的歧视。在客观评价的基础上，根据不同群体的特点和岗位的具体要求，来设定公平的招录条件。其二，保障求职者就不予录用的事实向用人单位提出质疑的权利，同时，用人单位也有义务对此给予回应和解释。如果用人单位不能就此作出合理解释，那么，应该认定和追究该单位的渎职责任。其三，要坚决杜绝公务员招录过程中的寻租行为，进一步公开录用程序，加强监督和处罚的力度，消除用人机制上的腐败问题。

二是加强公务员招录的成本意识，建立公务员招录的成本预算机制，减少社会资本与成本的浪费。具体措施包含以下几个方面。

第一，改进公务员招录主体设计程序，建立公务员招录预算机制，降低公务员招录的总经济成本。公务员招录制度的设计应该体现公务员素质提升与公务员招录行政效率的提高双重标准，因此，从公务员招录的行政效率与经济成本出发，改进公务员招录制度的相关招录环节，有助于降低公务员招录的总经济成本，提高公务员招录的行政效率。其一，每年的年度预算中加强公务员的招录预算的细分项目，加强公务员招录的成本控制。其二，改进招录环节的具体规定，体现成本优化。例如在招录的过程中筛选的力度大一些，对不能招聘的人员早点过滤，免去考生更多的花费。

第二，正确引导社会舆论对公务员招录的导向，树立人们对公务员职业的理性认识，减少社会资本的浪费。其一，加强社会舆论对公务员职业导向，使人们对公务员职业的认识趋于理性与客观，减少社会公民对公务员报考的盲目投入，降低社会总成的浪费。其二，拓展当前应届大学生就业渠道，增加他们的就业选择，减少学生公务员报考的盲从，减轻公务员招录的经济成本过高的压力。