第四，确保干部作风建设的各种刚性规定具有可行性和可操作性。一是所有相关明文规定的出台都经过民主的过程，把主要领导及党组织的意图与广大党员干部的意志结合起来，从而在党内上上下下形成共识，得到干部的广泛认同和自觉执行，减少干部各种方式的抵触情绪和抵制行为，降低执行成本。二是各种相关明文规定的落实工作简便易行，落实效果易于考核，考核结果认同度高、争议小。三是各种相关明文规定的落实还要有必要的、有效的活动载体或固定方式。潍坊市委副秘书长赵崇发指出，干部作风建设的内容是需要一定的形式来体现的，这些形式应该成为领导干部作风建设长效机制的一个重要组成部分。

通过切实做好上述工作，潍坊市把领导干部作风建设的管用办法变成了长效机制，党的作风建设变成了常规工作，得到了扎实推进，党组织及领导干部领导科学发展的能力得到真正提高。

创新干部作风建设的途径，在实践中锤炼干部作风

干部优良作风是在领导活动实践中得以形成和巩固的。潍坊市委组织部副部长刘玉指出，近年来，潍坊市致力于在实践中锤炼干部作风，效果突出。

第一，引导党员干部向榜样学习、向榜样看齐，投身工作一线，经受实践锻炼，把身边的榜样――农村基层干部的优秀代表王乐义、援助四川恢复重建前线杰出代表崔学选、新时期县委书记的楷模王伯祥等的辐射效应转化为领导科学发展、促进社会和谐的生动实践，在实践锻炼中转变作风、提升形象。

第二，领导干部坚持到信访工作一线倾听呼声，解决问题。市县党政主要领导每月必须接访一天，其他班子成员轮流到信访部门接访，确保每个工作日至少有一名市县领导接访。接访领导的姓名、职务、分管工作、接访时间、地点和程序等，提前5天通过新闻媒体向社会公布。对重点案件实行包案负责制，今年全市34名市级干部、450多名县级干部共承担了180多个重信重访案件破解任务，对全市1100个信访户和128个干群关系不够和谐的村庄进行了集中走访，主动化解纠纷，妥善解决矛盾。干部到信访一线扎实工作，让群众感觉领导干部就是“自己人”，对干部有了更多的信任，有问题可以得到及时沟通，使信访案件大大减少。今年以来，全市共解决问题1700多个，信访总量同比下降12.6%。

第三，领导干部坚持到改革发展一线现场办公，攻坚克难。市县领导干部联系包靠重点项目，及时了解情况，帮助解决实际问题。作为山东省唯一一个深化经济体制综合配套改革试点市，潍坊市组织各级干部强力推进改革，1450多名科级以上干部常年活跃在深化改革的前沿阵地，研究具体措施，实施改革攻坚，使乡镇改革、企业改革、文化体制改革、医疗卫生体制改革、党政管理体制改革都取得了突破性进展。