曾有西方的党派学者发出疑问：为什么中国共产党历经80多年仍然保持勃勃生机？他们搞不懂，但我们却很清醒。原因就是：我们党的指导思想与时俱进和干部新老交替的制度化。而这其中解决好干部这个关键问题，我们中国特色社会主义事业才能承前启后、兴旺发达，党和国家才能长治久安。

有统计数据表明，中国45岁以下的机关干部比例已经达到七成。从1982年到2007年，全国省、市、县三级党政领导班子成员的平均年龄，分别下降了8．4岁、6．8岁、5．7岁。同时，具有大专以上文化程度的机关干部占到88％，比改革开放前的1978年提高了78个百分点。由此看来，值此祖国60华诞之际，我们的各级领导干部已经在不知不觉中更替为一批年富力强的“年轻人”。干部年轻化已成为我们党干部人事制度的发展趋势。正如 澳门黄金城：同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出的：“大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。”并强调要“以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作不断取得新进展。”

实行干部年轻化政策，最早是由邓小平同志在上世纪80年代初提出的，当时为了适应保证改革开放的需要，迫切需要提拨一批具备新观念、新知识、新技术的高学历人才。应当说，经过这么多年的不断探索与发展，干部年轻化已成为干部队伍建设的重要内容，随着一批批新鲜血液的不断注入，一个个新的局面不断打开，中国改革开放取得了举世瞩目的伟大成就，并一跃成为世界第三大经济体。如果说当时不果断的实行干部年轻化政策，中国改革开放的路线以及一系列方针、政策，就很难保证得以正确的理解和坚决的贯彻。

但是，随之而来的问题也就出现了。在当前，年轻干部队伍状况和优秀年轻干部培养选拔，仍然存在不少亟待改进的问题：年轻干部特别是堪当正职的优秀年轻干部，数量还是偏少；有的年轻干部对国情、民情，对党的奋斗历史和优良传统缺乏深入了解，有的理想信念不坚定，宗旨意识淡漠，对群众缺乏感情；还有的经不起权力、地位的考验；上世纪六七十年代以至80年代出生的年轻干部，现在已成为干部队伍的主体，他们中很多人缺乏基层和艰苦复杂环境的历练，等等。说白了，那就是：年轻≠优秀。问题出来了，怎么解决？