问，中医指探病史、问症状、询病因。勤学好问、不耻下问、打破沙锅问到底等都是中华民族做学问的优良传统。组工干部不仅要善“问”，而且要问出根源、问出效益。一是自问。自觉把不怕揭短、不惧亮丑的态度作为政治上成熟的重要标志，勇于拿起自我批评的武器，对照“三服务两满意”的目标和“零延误、零差错”的要求，坚持“吾日三省吾身”，经常问问自己“今天工作尽力了吗”、“事情处理得怎么样”、“还能做得更好吗？”。二是询问。开展学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、作表率”两项活动为组工干部加强自身建设提供了良好契机和宽阔平台，要珍视机遇，充分运用座谈走访、问卷调查、网络信箱等形式，广泛听取工作对象、人民群众和社会各界的意见建议，积极查找在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面的突出问题，认真开展好征求意见活动。三是追问。问题查摆出来以后，把根源找出来、把队伍带上去、把好的作风坚持住才是自身建设的最终目标。要充分利用好民主生活会、组织谈心会等途径，深入开展党性分析，在思想和世界观上找根源。郯城县建立组织委员半年约谈制度，县委组织部派员与基层党务干部一起分析工作优势、劣势和潜力，找准重点、难点和亮点，在相互提醒的过程中推动整体工作上水平。

切，中医指把脉搏、施疗法、强体魄，是医术高低的重要标志。组工业务是具有重要导向意义的政治工作，组织部门用好“切”法，必须把准脉搏、对症下药。一是把准“脉搏”，用创新的思维发现症结。由于组织部门的特殊职能和部分党员干部的明哲心理，在查摆问题时，很多单位和干部或大而化之、或遮遮掩掩，“死活不挑组织部的刺儿”。我们没有停留于面上查摆，而是对收集到的意见建议实行逆向推理，准确分析出组织工作神秘化、干部监督形式化、基层组织粗放化等问题。二是对症下药，用创新的方法解决难题。针对查摆的问题，我们建立郯城党建网，开通部长信箱，在县电视台每月举办一期党建园地，提高了组织工作透明度；制定《澳门黄金城：加强干部日常监督管理的意见》，下大力气解决部分干部长期不上班、作风不扎实的问题，干部监督工作得到加强；推进村级工作规范化建设，对39个后进村班子实行重点监控、集中整顿，基层组织呈现出新气象。三是健全机制，用创新的理念推进工作。探索建立了干部选用全程记实、党政正职重岗公推、机关选人“逢进必考”、后进村帮扶“三位一体”等工作机制，每年开展优秀创新成果、星级人才创业园、远程教育示范基地评选活动，不断创出新思路、推出新举措、发现新典型、总结新经验，为推动鲁南经济文化强县建设提供强有力的组织保证。(作者为中共郯城县委常委、组织部长)